エントリー

マイクロソフトやアマゾン、グーグルといった企業には、何トンもの履歴書が届く。他を圧するような履歴書を誇り、かつ幸運なら企業は食いついてくるが、オンラインでのエントリーでは面接までたどりつかない事が多い。

多くの仕事は紹介で決まる。新卒採用を除き、ほぼ全員がツテをたどって面接にこぎつけている。個人的な紹介は、採用される確率が圧倒的に高い。
・友人知人に触れ回る
・社員と知り合う：ブログ、ツイッターへのコメント等
・訪問インタビューする
・希望職種のリクルーターにコンタクトする
・ヘッドハンターを活用する
・スタートアップ・コミュニティに参加し、ネットワークをつくる
・ツイッター、フェイスブック、リンクトインでネットワークをつくる
・ウェブサイト、ブログなどを始め、存在感を強める

説得力のある履歴書6つのポイント

①実績を書く：「〜に貢献した、努力した」という言葉が多ければ見直す
②数字で示す
③目的別にカスタマイズする：希望職種や企業に合わせて微調整する
④誰にでも理解できる：業界用語よりも数字の表現が良い
⑤簡潔で、見やすく、ミスなく
⑥構成をよく考える：最大の「売り」が見逃しようがないように

リクルーターは、履歴書の隅から隅まで読む時間も根気も持ち合わせていない。米国に限っては、1ページに手際よくまとめ、最もインパクトのあることだけを書くのがベストである。

ハイテク企業が求めるもの

・テクノロジーに対する情熱：ハイテク関連ニュースをこまめにチェックしているか
・会社に対する情熱：志望企業の製品を使ったことはあるか
・創造性：ゼロから欲しい機能が次々に思い浮かんでくるか
・自発性：ブログ、ビジネス、チャリティオークションなど始めたことがあるか
・知性：履歴書や質問からテストされる
・行動力：何か大掛かりなことを実行に移し、やり遂げたことはあるか